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“系统改造这部分各证券公司应该都在准备了。”深圳某证券公司信息部门负责人表示，公司目前正在开展相关工作。上述广州营业部工作人员也透露，公司信息系统也不断针对科创板进行相应升级。此外，各证监局还要求辖区证券公司应建立科创板准备工作内部评估机制，由公司董事长、总经理牵头负责，对公司的内控制度、业务流程、合规风控措施、信息系统等进行全方位、无死角地审视、调整和优化。相关调整方案实际运行前，需经有关业务、合规、风控、技术部门负责人以及董事长和总经理评估通过、签字确认。

去年9、10月间，“末日论”甚嚣尘上时，有一位读者在公众号里讥我不知“皮之不存毛将焉附”的道理，意思是：当今形势下，股市的“皮”已不存，而你却仍在一本正经谈论股市。其后，我在小密圈里以“皮”和“毛”做引子，写了一篇文章，从宏观经济的年均增幅和股市年均涨幅关系，考察本次调整合理的底部位置。由于这篇文章的观点正好和节前最后一篇相呼应，加上刚经过20多小时的飞行、转机，还在晕乎乎的倒时差中，所以本周就与大家一起分享这篇文章。

相比之下，以通讯、电子为代表的创业板公司已经迎来业绩拐点。据统计，已披露业绩预告的772家创业板公司，前三季度归母净利润增速平均为38.14%，上年同期则为-62.97%。对此，天风证券将其归结为，尾部个股的业绩大幅下滑情况逐渐减少、大幅负贡献个股较少，同时2018年3季度至2019年2季度创业板公司业绩基数较低，并叠加了部分头部企业利润出现较为明显增长。

（七）国有文化企业依照相关规定定期报告财务状况、生产经营状况、国有资产保值增值状况和社会效益情况。加强国有文化企业社会效益和经济效益综合考核，探索建立国有资产保值增值考核与社会效益考核相结合的综合评价体系。（八）建立健全文化企业国有资本经营预算制度，通过国有资本金注入，优化国有资本配置，发挥国有资本引导作用，推进国有文化企业兼并重组、转型升级，促进文化产业布局优化。

四、关于收入分配（十二）转制后执行企业收入分配制度。按照国家有关规定实行工资总额预算管理，由国有文化企业自主编制，按规定履行内部决策程序后，报有关部门核准或备案后执行。完善工资与效益联动机制，工资效益联动指标应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业社会效益和经济效益，合理确定不同岗位的工资水平，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，合理拉开工资分配差距。人力资源社会保障部门、国有文化资产管理机构和企业主管主办部门要加强对国有文化企业工资收入分配的指导和监督，规范国有文化企业收入分配秩序。

界面汽车5月22日，国务院关税税则委员会正式对外发布了关于降低汽车整车及零部件进口关税的公告。根据公告显示，自2018年7月1日起，降低汽车整车及零部件进口关税。将汽车整车税率为25%的135个税号和税率为20%的4个税号的税率降至15%，将汽车零部件税率分别为8%、10%、15%、20%、25%的共79个税号的税率降至6%。